Interim HR Controller (m/w/d)*
Standort: Frankfurt
Das Aufgabengebiet
- (Teil-)Automatisierung und Optimierung des vorhandenen Berichtswesens
- Weiterentwicklung der Strukturen, Standards und Prozesse im Bereich Personalplanung und -steuerung
- Planung und Erstellung der jährlichen Personalkosten und Durchführung von Soll-Ist-Abweichungen
- Mitwirkung in der Erstellung der Quartals- und Nachhaltigkeitsberichte
- Erstellen von ad-hoc-Analysen und Statistiken für interne und externe Stakeholder
- Erarbeiten von Lösungen zur Prozessverbesserung sowie Gestaltung und Vorantreiben der Digitalisierungsprozesse
Das Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling und/oder Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Projekt- oder Berufserfahrung im HR-Controlling (vorzugsweise innerhalb der Immobilienwirtschaft)
- Hohes Verständnis der KPIs im Personalcontrolling
- Hohe IT- und Zahlenaffinität sowie sehr ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Vertraulichkeit sind im Umgang mit personalrelevanten Kennzahlen ein absolutes Muss
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) sowie gute Kenntnisse von Power BI
Das Angebot
Sie arbeiten für unseren Kunden zentral in Frankfurt am Main. Die Vergütung erfolgt auf Stundensatzbasis. Bitte nennen Sie uns Ihre Kosten pro Stunde vor Ort und remote.
Wir bieten Ihnen in unserer gemeinsamen Projektarbeit eine zuverlässige und schnelle Honorarzahlung Ihrer monatlichen Rechnungen jeweils am 05. und 15.Tag des Folgemonats ohne Abzug von Skonto.
Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder rufen Sie unsere vom Mandanten exklusiv beauftragte und spezialisierte Beraterin Frau Steffi Floß unter +49 (0)30 5 7700 5131 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
